• 首页
  • 三农
  • 卫生
  • 教育
  • 视角
  • 地方
  • 视频
  • 专题
  • 乡镇
  • 民生
  • 小康进程
  • 微公益
  • 小记者
  • 一县一品
  • 人文旅游
  • 社会组织
  • 名家书画
  • 发挥地方资源优势,构建多层次人才培育体系

    发布时间:2018-06-06 14:26:31 | 来源:中国网城乡 | 作者:刘锐

        习近平总书记在第十九次两院院士大会上强调:营造有利于创新创业的政策环境,构建有效的引才用才机制,形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。从党的十八大到党的十九大,习近平总书记对人才工作的高度重视一以贯之。五年多来,随着我国人才发展体制机制改革创新实践的深入推进,我们迎来了人才发展的最好时代。同时,人才也成为各大城市争相招揽的“第一资源”。在人才争夺大战正酣之际,如何让人才这第一资源释放创新第一动力,推进发展第一要务?是各级党委政府、各职能部门值得思考的问题。

        市第十三次党代会以来,成都坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深化人才体制机制改革,着力构建以创新创业环境优势、人才可获取优势、生活成本竞争优势、城市宜居宜业优势为核心竞争力的国际人才高地,推出了系列人才新政,从去年7月的“成都人才新政12条”,在全国率先敞开“学历落户”大门,到今年4月发布的《成都市人才开发指引(2018)》更加注重结合发展需要,分类施策,精准引才留才。成都人才发展与改革从未停步。6月2日,成都对外开放大会提出,要深刻理解未来的城市竞争实际上是人才的竞争,根本是人居环境的竞争,这为成都人才发展指明了新路标。

        要向更精细更有竞争力的人才发展模式转变。在目前的人才大战背景下,为避免行政资源、财政资源的浪费,首先要考虑建立健全人才引进的目标考核机制,从注重人才数量向注重人才质量转变,在培育良好的人才成长环境上努力,我注意到成都近期出台了《成都市人才开发指引(2018)》,其中是按照产业发展需要,分类按专业引进急缺人才,这样就能用有限的财政资源更好地提升城市的人才竞争力。

        完善职称制度改革,建立市场化的人才评价体制机制。现在有种泛化职称评价的倾向是值得反思的,比如农民也要评职称,人才只在单位内部评等。人才好不好,应该市场说了算。以市场为导向完善人才评价机制,是下一步人才改革的突破口,建议成都朝着这个方面突破,建立更实际有效的人才评价机制,充分释放改革红利,让人才更好地扎根发展。

        提供更好的人才服务。现在人才服务很多还停留在招聘服务上,已远远不够。人才服务要提升层次,打造“名服务”,努力为创新创业人才凝聚各种生产要素,使创新创业人才到成都后,各种生产要素能够持续、迅速地凝聚,使得人才能尽快创新创业,这也是让城市能留住用好具有企业家精神人才的关键。提升“名服务”着力点在产业园区,要在园区人才服务上发力,使各类有利于人才创新的要素有效融合。在新时代不能只就人才说人才,要从更全面的角度看待人才,从整体上推进人才工作的改革创新。(刘锐)













                 


    相关新闻

    中央机构 | 人大机构 | 国家主席 | 国务院 | 最高人民法院 | 最高人民检察院 | 政协机构 | 民主党派 | 群众团体 | 驻外机构 | 友情链接

    中国互联网视听节目服务自律公约 | 网络110报警服务 | 12321垃圾信息举报中心 | 中国新闻网站联盟

    人员查询 | 小记者查询 | 违法和不良信息举报电话:010-56137026 64839188 邮箱:zgwcxzg@163.com|  

    可信网站